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关于做好2018年度教职工考核与评优工作的通知
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关于做好2018年度教职工考核与评优工作的通知

各分院、各部门:

为进一步推动考核工作的规范化、科学化,完善其激励机制,促使考核结果在教职工的奖惩、职务晋升、岗位聘任、津贴分配等有效运用,结合学院实际情况,现将2018年度教职工考核与评优工作通知如下。

一、考核目的与原则

(一)全面评价教职工在本年度内各方面的表现,激发和调动广大教职工的积极性和创造性,提高思想政治素质和业务素质,认真履行岗位职责,促进学院各项工作持续、稳定、协调发展。

(二)坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。

(三)体现分类管理、按类考核的指导思想。

二、考核对象

(一)学院在职教职工。

(二)现任中层领导干部由学院组织部考核。

(三)下列人员的考核按以下规定执行:

1.新录用人员(不满一年)参加年度考核,只写评语,不确定等次。

2.原则上访问工程师、下企业教师(实践时长36月)考核鉴定结果为良好以上者,才能考虑年终考核评为优秀。

3.工作量不足的,原则上不能评为优秀。

4.病事假等超过一个月原则上不能评为优秀。

5.在读研究生、外出培训学习达三个月以上者,由所在部门在征求学习单位意见的基础上进行年度考核。

6.当年校内岗位调整人员,由所在部门综合其在原部门工作表现进行年度考核。

7.病休人员病休三个月以上者不参加考核。

8.当年到龄办理退(离)休手续的,不参加当年年度考核。

三、考核组织

1.学院考核领导小组

  长:奚建华

成 员:沈兵虎  蒋忠樟 戚姚云 周俊辉

2.学院考核工作办公室

主 任:王继华

成 员:周卫芳  张琳

3.学院考核监督工作小组

  长:蒋忠樟

成 员:张 瑛

负责对投诉或申诉问题进行调查,提出处理意见,并向学院考核领导小组报告。(申诉电话:86669833,申诉邮箱:707193719@qq.com。)

二级学院、继续教育学院(电大部)以总支为单位成立考核工作小组;党群行政机构、教辅机构、教学部以支部为单位成立考核工作小组。

四、考核时间、内容及等次

(一)教职工年度考核时间段为20181月至12月。

(二)考核内容:

从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,考核各类教职工的思想品质、职业道德、工作业绩、敬业精神以及履行岗位职责的情况。根据各类教职工岗位性质的不同,具体考核内容有所侧重:

1.教师考核

侧重考核完成教学、科研、服务社会等的数量和质量,以及对学院发展的贡献情况等。

2.职员考核

侧重考核围绕岗位职责所做工作的数量和质量,以及在工作实际中的敬业精神、服务态度、创新能力等。

(三)考核程序

根据岗位职责、考核重点、评价主体的不同,各类考核实施的总体程序如下:

1.撰写考核材料。

教职工填写考核表,写清工作内容、举措、成果、价值。

2各考核工作小组组织考核,确定考核对象等次。

对于考核不合格者,应有具体情况说明。

3.考核结果在各单位公示3天。

4.各考核工作小组将考核汇总表上报人事处审核。

5.学院考核领导小组审定考核结果。

6.考核结果公布、存档。

(四)考核等次

教职工考核等次应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次,其中优秀、良好、合格及以下等次的比例分别为20%40%40%

(五)各考核等次的基本要求:

1.优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,在本岗位做出突出成绩。

2.良好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,工作认真负责,业务熟悉,廉洁自律,较好完成本岗位各项工作任务。

3.合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、政治思想和业务素质一般,工作作风、工作积极性主动性有待加强,完成工作的质量和效率一般。

4.不合格:政治和业务素质低,组织纪律性较差,工作责任心不强,难以适应本岗位工作要求,不能完成本岗位工作任务,或在工作中造成严重失误。

有下列情况之一者,年度考核可直接确定为不合格:

1)违反国家政策、法规,师德师风存在严重问题,受到有关部门查处,为学院带来重大负面影响;

2)违反党风建设或有关法律、法规,受到学院纪委或有关部门查处;

3)未完成学院指定重要工作任务,发生重大责任事故,经学院认定;

4)旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天;

5)不愿承担学院安排的教学任务或教学业绩考核不合格者(考核等次为E)。

五、考核结果的使用

(一)考核结果是教职工评优、晋升、聘任、奖惩、培训、合同解除、调整工资待遇和年终奖发放的重要依据。

(二)考核不合格者予以解除合同,当年取消年终奖金。

六、各类先进的评选

(一)优秀教研室的评选对象、比例及条件

1.优秀教研室的评选对象为全院教研室。

2.优秀教研室推荐名额:建筑工程学院2个,管理工程学院2个,信息与控制学院2个,经贸外国语学院2个,艺术设计学院2个,社科部1个,公体部1个,公共基础部1个。

3.评选条件

1)师德师风方面

教研室成员忠诚党的教育事业,为人师表,严谨治学,关爱学生;遵纪守法,严格遵守各项规章制度,积极践行“立德树人”教育理念;教研室内部团结协作,风气良好。

2)组织与管理方面

教研室负责人业务水平高,能以身作则;教研室注重队伍建设,认真落实青年教师导师制、集体备课制;定期开展教研室活动,日常管理规范,各项档案资料齐全;本年度教研室成员无教学事故发生;在学生教学效果评测中,教研室成员的满意率排名较好;教研室在学校各类教学检查中反馈良好,起到一定的典型示范效应。

3)教学建设与改革方面

具有开拓创新精神,能充分发挥团队优势,积极开展教学改革;在专业建设、校企合作、精品在线开放课程建设、课堂教学创新、考核评价改革、新形态教材建设、实训基地建设等工作上,成效显著;注重提升学生的技能水平,积极组织、指导学生参加省级以上高水平、有影响力的竞赛,且成绩较为突出;积极开展科研工作,在课题研究、论文发表和专利发明等方面取得较好的成绩;注重社会服务能力建设,发挥专业、课程优势服务企业,开展社会培训,并取得一定的社会效益和经济效益。

4教研室教学业绩突出,达到以下条件之一:

a.科研业绩突出,获得省级及以上课题立项或结题,或本年度有核心期刊论文发表;

b.指导学生参加省十大技能、学科竞赛,获得二等奖及以上奖项;

c.获得省级及以上高等教育教学成果奖;

d.有省级及以上质量工程建设项目(如大专业,分院提供实际贡献教研室排名);

e.参加校级及以上各类教学创新、教学技能、微课竞赛,获得二等奖及以上奖项;

f.积极推进产教融合、校企合作改革,项目落地取得良好成效,提升专业社会影响力。

(二)优秀教师的评选对象、比例及条件

1.优秀教师的评选对象为全院专任教师。

2.优秀教师评选人数不超过专任教师数的15%

3.优秀教师的评选条件:

1)认真贯彻“从严治院”的方针,认同学院的管理理念;坚持以育人为本,以身作则,为人师表,严谨治学,寓思想教育于教学过程中;关心爱护学生,及时与学生沟通思想,做到晓之以理,动之以情,促之以改。

2)坚持以就业为导向,深化教育教学改革;有创新精神,不断地探索和改进教育思想、改革教学内容和教学方法;积极参加教学科研和教研活动,并不断地总结经验,撰写论文,有较好的科研成果。

32018年度考核等级为优秀。

4)工作业绩中,至少达到以下条件两项:

a.课堂教学创新、教学技能、微课竞赛获得校级及以上荣誉;

b.科研业绩突出,有省厅级及以上课题在研,或本年度有核心期刊论文发表;

c.指导学生参加省十大技能、学科竞赛获奖;

d.学生评教排在二级教学单位前30%

e.参与省级及以上质量工程项目建设,排名前5(以教务处备案为准);

f.为激励青年教师发展,35周岁以下(截止20181231日)的教师若达以上条件中的1项,也可参加优秀教师的评选,每个二级学院最多可推荐2个名额,电大部及教学部最多各推荐1个名额,此名额占分院优秀教师总名额。

(三)优秀班主任、优秀辅导员的评选对象、比例及条件

1.优秀班主任、优秀辅导员的评比对象分别为全院班主任、辅导员。

2.优秀班主任、优秀辅导员评选人数占全院班主任、辅导员的15%

3.优秀班主任的评选条件

1)热爱班主任工作,有较高的思想政治觉悟和较强的工作责任心;严格要求自己,注重学习与提高,加强自我修养,以身作则,作好学生的表率。

2)时刻注意学生的思想动态,组织好每年的形势教育课,引导学生正确认识国内、国际形势,帮助学生树立科学的世界观、人生观,价值观。

3)积极做好班团干部换届改选、学生先进评比等工作。

4)加强班风建设,定期召开班会,严明纪律;经常到学生宿舍与学生谈心,发现问题及时解决,并向总院、分院反映,做好工作笔记。

5)积极协助党委、团委做好学生党、团员发展工作,鼓励学生积极上进,指导学生干部创造性地开展工作。

6)指导学生合理安排学习计划,帮助学生掌握学习方法,注重学生技能的培养。

7)定期到课堂听课,了解学生的课堂纪律,沟通学生与任课老师的联系,帮助学生树立良好的学风、班风。

8)协助学院做好新生入学教育及毕业生就业指导工作。

9)一年内班级无重大安全责任事故发生。

10)分院班主任所在班级三项考核月量化考核总评排名名列前1/3

4.优秀辅导员的评选条件

1)思想政治素质好。政治立场坚定,具有较高的思想政治觉悟和理论素养,有较强的政治敏锐性;热爱思想政治教育工作,热爱学生,严守师德操行,生活、工作作风严谨,注重为人师表,在学生中有较高威信。

2)工作业绩突出。有较强的工作能力和实绩,爱岗敬业,有奉献精神;工作积极主动,能够深入到学生中去,积极走访学生寝室,及时掌握学生思想动态、心理特点和学习生活状况,有针对性地开展工作,从事一线辅导员工作2年以上,本年度兼任班主任工作。

3)公寓辅导员坚守公寓岗位,积极开展工作,将公寓作为学生思想教育和养成教育的重要阵地。

4)勇于开拓创新。工作有思路,善于思考,注重研究,具有较强的创新精神。能熟练运用现代化工作手段,不断探索思想政治工作的新途径、新方法,积累比较丰富的工作经验。

5)第一时间参与学生各类突发事件的处置。分院辅导员所管辖的班级内无重大安全责任事故发生;公寓辅导员所管辖的公寓内无重大安全责任事故发生。

(四)先进工作者的评选对象、比例及条件

1.评比对象为全体职员。

2.职员中先进工作者评选人数为全体职员人数的15%

3.中层中先进工作者评选人数为全体中层人数的15%

4.评选条件

12018年度考核等级为优秀。

2认真贯彻学院精神,坚持以育人为本,以身作则,为人师表。

3)具有良好的职业道德、思想品德和个人修养,工作认真负责,具有较强的责任心与事业心,有为师生服务的思想。

4)能很好完成本岗位的各项工作任务和领导交办的临时工作任务;具有妥善处理工作中难题的应变能力。

5)工作量饱满,工作效率高,执行力强,具有较强的进取心。

6)工作业绩突出。

(五)各类先进评选的程序及业绩鉴定

以上各类先进的评选在各部门推荐的基础上,由学院领导班子审议决定。

优秀教师、优秀教研室相关工作业绩鉴定由人事处、教务处、科研处负责;优秀班主任、辅导员工作业绩鉴定由人事处、学生处负责。

七、时间要求

请各单位认真做好2018年年终考核和评优工作。

时间

任务要求

20181230日前

考核工作小组成员名单、教学单位教职工考核方案报人事处

2019111日前

完成考核和评优工作,考核和评优材料交人事处

2019115日前

人事处将审核的考核、评优结果报学院考核领导小组审定

2019115日后

公布考核、评优结果

 

附件:广厦学院2018年度个人考核表(教职工)

 

 

浙江广厦建设职业技术学院

20181210


 

作者: 来源: 发布时间:2018年12月14日

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